Informan desde Heldu que se está llevando a cabo una nueva reforma sobre la Ley de Extranjeria. Dicha propuesta de ley organica, ya ha sido aceptada en el Senado y ahora está pendiente de ser votada en el Congreso.
Parece ser que entre los cambios que suguiere la ley , está el de acabar con el plazo de arraigo.
Hegoa, Instituto de Estudios sobre Desarrollo y Cooperación Internacional, organiza para este curso 2007-08 un seminario en Vitoria-Gasteiz "Mundubildu: construyendo ciudadanía crítica. Debates y experiencias en torno a la educación" dirigido a profesorado y agentes educativos de Vitoria-Gasteiz. El objetivo del seminario es promover la reflexión y el debate e intercambiar las distintas estrategias que los centros escolares están desarrollando con la incorporación de alumnado extranjero en las aulas.
Desde Saregune vamos a desarrollar el espacio en Internet del seminario, a través del cual poder ampliar el debate y la reflexión desde lo presencial y local, a lo virtual y global. La idea es desarrollar un blog - video blog, donde publicar todos los contenidos y videos de los seminarios, donde poder recoger las aportaciones de las personas participantes y no participantes, para enriquecer el debate y construir entre todos/as una educación donde la diversidad se viva en positivo.
Nos cuentan desde REAS (Red de Economía Alternativa y Solidaria) que el día 26 de Septiembre se ha dado un acuerdo muy interesante entre VISESA ( Empresa pública para la promoción de vivienda protegida en Euskadi) y BERRIZTAPEN ( la asociación que gestiona el proyecto LAMEGI) para incorporar de alguna manera las cláusulas sociales en sus procedimientos de contratación.
Es una muy buena noticia para potenciar un uso más generalizado de este tipo de prácticas en la administración que se vayan animando a estudiarlo al menos. Por la salud de nuestras empresas de inserción.
De un tiempo a esta parte estamos comenzando a ver autorizaciones para trabajar, y aunque no somos juristas (y por tanto aconsejamos que ante cualquier duda al respecto lo mejor es ponerse en contacto con un servicio de atención jurídica: Heldu, Norabide...) nos parece importante explicar a "grosso modo" que son y que difrencia hay con un permiso de trabajo.
Una autorización para trabajar la pueden solicitar aquellas personas que ya tienen un permiso de residencia por reagrupación familiar.
Importante: una autorización para trabajar NO es un permiso de trabajo. Esto quiere decir que no hay cambio de tarjeta (se sigue con el permiso de residencia y se está condicionado a este permiso: se sigue dependiendo de la persona que reagrupó a la persona para la renovación).
Para solicitarla hay que contar con un contrato de trabajo, pero los requisitos no son tan altos como para un permiso de trabajo (contrato de 1 año o de 6 meses con un poco de suerte). Pueden ser ofertas a media jornada o de corta duración, lo importante es que al mes la persona no llegue a cobrar el salario mínimo interprofesional (570 euros). En el caso de superarlo, hay que solicitar el permiso de trabajo (y cumplir los requisitos necesarios). ejemplos: contratos de ayuda a domicilio, que son por horas; de auxiliar de vigilante de seguridad de fin de semana...
Para la tramitación hay que presentar la misma documentación que para el permiso de trabajo (que es mucha) y los plazos de respuesta son los mismos (unos 20 días en Álava)
